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Cuando hablamos de la productividad nos referimos a la medida económica determinada por la comparación entre los bienes y servicios producidos, con la expectativa o cuota mínima de producción. Por lo que es muy importante que consideremos todos los factores y elementos que repercuten directamente con los procesos y el rendimiento de una empresa.  A continuación hablaremos de los tipos de productividad que existen.

Productividad

La productividad es uno de los indicadores de eficiencia más importantes, ya que relacionan la cantidad de recursos con los que cuentan los empleados, con la cantidad de producción obtenida, generando resultados que permiten el análisis de producción, gestión y calidad.

Gracias a la productividad muchas empresas pueden prevenir consecuencias graves dentro de sus procesos y dentro de su ambiente laboral. Es importante que consideremos los factores de influencia o impacto que forman parte de este importante indicador:

Factores externos: Son todos aquellos elementos que no dependen directamente de la empresa, por lo que están fuera de su control. La demanda de un producto o servicio, la competencia, el mercado, leyes y normativas son algunos ejemplos.

Factores internos: Son aquellos factores que dependen directamente de la empresa. Elementos que se originan dentro de la compañía y que pueden afectar los procesos de  fabricación, calidad del producto y/o servicio, organización, cuestiones administrativas y gestión de recursos humanos.

Gestión de talentos: No podemos olvidar que el capital humano es el activo más importante para una empresa, ya que si este no existiera no habría quien realice las diferentes actividades en la organización.

Tipos de productividad

Es importante que identifiquemos los diferentes tipos de productividad que existen, ya que cada uno es un proceso diferente que se encarga de cuestiones distintas:

•  Productividad laboral: Engloba todos los elementos que repercuten en el aumento o disminución de la producción de acuerdo con el tiempo invertido que cada trabajador emplea para obtener un producto o resultado.

• Productividad parcial: Analiza el nivel de producción alcanzado y los elementos utilizados para alcanzar un resultado.

• Productividad marginal: Se refiere a la cantidad adicional producida al añadir una unidad adicional al factor productivo.

• Productividad de procesos: Analiza el uso de los recursos con los que cuenta una empresa, estos pueden ser tecnológicos, físicos, herramientas de gestión y talento humano.

• Productividad de marketing: No debemos olvidar que los sectores más importantes para una empresa es la mercadotecnia. Al vivir en una economía globalizada es fundamental crear nuevas estrategias y entender al mercado.

• Productividad de innovación: El benchmarking, las capacitaciones, los cursos y todas las herramientas que generan rentabilidad, aprendizaje y conocimiento a la empresa.

• Productividad del conocimiento: Como ya vimos más arriba, el talento humano es el más importante, por lo que la empresa debe mantener actualizada su fuerza de trabajo siempre.

Para que una empresa pueda seguir adelante, crecer y expandirse es necesario que analice todos los elementos que benefician o afectan su rentabilidad, competitividad y productividad. Visita nuestro blog y conoce más herramientas que te permitirán ser sostenible e innovador.